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〔記者陳柔蓁／台北報導〕夏普社長、董事戴正吳新官上任，22日在日本召開的記者會公布最新營運方針，第一宗宣布的就是人事案。即日起不再對員工減薪，但將嚴格執行賞罰明確的人事制度，並建立分社化的營運模式。戴正吳本人則放棄擔任夏普董事的薪資，希望能夠在財務上扭轉夏普的經營狀況。先前夏普由於虧損嚴重，2015年8月開始對管理階層員工及一般員工實施的減薪5%及2% 的政策。但9月起將對薪資制度採取賞罰分明的績效導向措施，以激勵員工表現。先曾傳言將對既有員工裁減七千人，戴正吳表示，「裁員不是好的管理方式」，如何讓夏普轉虧為盈是目前重要的目標，可以的話，希望將夏普全體員工都留下來。然而，戴正吳說，如果夏普業績沒有進一步的改善，裁員將是不得已的措施。
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